RELEVÂNCIA - RELEVANCE
POR QUE RAZÃO O MH4HRM É RELEVANTE?
O MH4HRM aborda diretamente várias prioridades fundamentais no domínio da Educação e Formação Profissional (EFP).Ao contribuir para a inovação no EFP, o nosso projeto pretende revolucionar a forma como as questões de saúde mental são abordadas no local de trabalho.Através da estreita colaboração entre prestadores de EFP, gestores de RH, centros de investigação e instituições de ensino superior relevantes, o MH4HRM irá desenvolver e testar programas de formação inovadores, dotando os estudantes e formadores de competências práticas diretamente aplicáveis a situações reais da vida profissional. Além disso, o nosso projeto aborda o imperativo de adaptar o EFP às necessidades do mercado de trabalho, garantindo que os profissionais de RH adquirem competências comercializáveis, essenciais para navegar no cenário pós-epidemia em evolução.Além disso, o MH4HRM abraça o princípio da inclusão e da diversidade, integrando indivíduos com perturbações mentais comuns na força de trabalho, promovendo um ambiente livre de estereótipos e barreiras.Ao fornecer ferramentas e recursos digitais, o projeto capacita os gestores e os colaboradores de RH para discutirem abertamente e abordarem eficazmente as questões de saúde mental, promovendo, em última análise, o bem-estar no local de trabalho e criando um ambiente de trabalho mais inclusivo e favorável.
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WHY IS MH4HRM RELEVANT?
MH4HRM directly addresses several key priorities in the field of Vocational Education and Training (VET).By contributing to innovation in VET, our project aims to revolutionise how mental health issues are addressed in the workplace.Through close collaboration between VET providers, HR managers, research centres, and relevant higher education institutions, MH4HRM will develop and pilot innovative training programmes, equipping learners and trainers with practical skills directly applicable to real work life situations. Moreover, our project addresses the imperative of adapting VET to labour market needs, ensuring that HR professionals acquire marketable skills essential for navigating the evolving post-epidemic scenario.Additionally, MH4HRM embraces the principle of inclusion and diversity by integrating individuals with common mental disorders into the workforce, fostering an environment free from stereotypes and barriers.By providing digital tools and resources, the project empowers HR managers and employees to openly discuss and effectively address mental health issues, ultimately promoting workplace well-being and creating a more inclusive and supportive work environment.
