OS NOSSOS OBJETIVOS! OUR GOALS!
QUAIS OS NOSSOS OBJETIVOS?
Objetivos gerais:
1.º Fornecer conhecimentos necessários para ultrapassar a falta de competências em saúde mental.
2.Compreender as características da doença mental e o seu impacto no trabalho.
3.º Capacitar os profissionais de RH para gerir problemas de saúde mental e promover o bem-estar dos colaboradores.
Objetivos específicos:
1.º Formar os gestores de RH para reconhecerem perturbações mentais e riscos psicossociais numa fase precoce.
2.º Dotar os profissionais corporativos de estratégias para integrar as pessoas com problemas de saúde mental no trabalho, gerindo o seu regresso após faltas.
3.º Fornecer conhecimentos básicos sobre a doença mental e os seus efeitos no trabalho.
4.º Promover ambientes de trabalho saudáveis através de ferramentas e boas práticas disponíveis para todos os colaboradores da organização.
5.º Oferecer conhecimentos para colmatar a falta de competências em saúde mental, ajustando-se à realidade das empresas europeias.
6.Compreender as características básicas das doenças mentais comuns e como abordá-las no trabalho.
7.º Disponibilizar ferramentas digitais para que os gestores e colaboradores tenham acesso a informação sobre bem-estar e saúde mental no trabalho.
8. Utilizar a tecnologia para proporcionar uma literacia básica em saúde mental adaptada às necessidades actuais das empresas europeias.
9.º Desenvolver competências interpessoais através de ambientes tecnológicos inovadores para melhorar o bem-estar e o autocuidado dos trabalhadores.
10.º Dotar os departamentos de RH de competências interpessoais, ferramentas tecnológicas e conhecimentos para gerir eficazmente a saúde mental dos seus colaboradores e planear o seu bem-estar.
Através do nosso projeto europeu cofinanciado pelo programa Erasmus+, esforçamo-nos por alcançar estes objetivos, oferecendo formação abrangente, desenvolvendo soluções tecnológicas inovadoras e promovendo as melhores práticas na gestão da saúde mental.
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WHAT ARE OUR OBJECTIVES?
General objectives:
1. Provide knowledge necessary to overcome the lack of competences in mental health.
2. Understand the characteristics of mental illness and its impact on work.
3. Enable HR professionals to manage mental health problems and promote the well-being of employees.
Specific objectives:
1. Train HR managers to recognise mental disorders and psychosocial risks at an early stage.
2. Provide corporate professionals with strategies to integrate people with mental health problems at work, managing their return after absences.
3. Provide basic knowledge about mental illness and its effects at work.
4. Promote healthy work environments through tools and good practices available to all staff in the organisation.
5. Offer knowledge to make up for the lack of competences in mental health, adjusting to the reality of European companies.
6. Understand the basic characteristics of common mental illnesses and how to address them at work.
7. Provide digital tools for managers and employees to access information on wellbeing and mental health at work.
8. Use technology to deliver basic mental health literacy that is adapted to the current needs of European companies.
9. Develop soft skills through innovative technological environments to improve workers' wellbeing and self-care.
10. Equip HR departments with soft skills, technological tools and knowledge to effectively manage the mental health of their employees and plan for their wellbeing.
Through our European project co-funded by the Erasmus+ programme, we strive to achieve these objectives by offering comprehensive training, developing innovative technological solutions, and promoting best practices in mental health management.
